近年来，全州县以建设高素质干部队伍为目标，整合培训资源，拓宽培训渠道，探索实施“3+3+3”培训模式，推动了大规模培训干部工作上台阶。

“党校+技校+基地”，拓宽培训渠道。改变以往只依靠党校培训的单一培训模式，整合教育培训资源。一是立足党校。坚持以县委党校举办的各类培训班为主体，每年分期分批对全县中青年干部和科级领导干部等进行集中培训。近年来，举办中青年干部培训班3期，培训人员96人次；举办科级领导及新提拔科级领导干部培训班5期，对486名科级领导干部进行了培训。二是依托技校。今年，依托全州县中等职业技术学校，举办了1期村“两委”干部农业技术培训班，对100名村干部进行了为期3天的农技培训。三是借力基地。整合资源，充分利用各种红色教育基地和实践基地，先后组织100余名干部和党员到红军突破湘江烈士纪念园、老山界红军长征纪念馆、红七军会址等地参观学习；选派158名村两委干部到兴安县现代农业示范园、生态特色旅游新村等地参观学习。

“远教+网络+自学”，创新培训载体。一是大力实施远程教育上电视、上手机、上网络、进广场的“三上一进”工程，积极优化站点设置，科学搭建播放平台，共建有远程教育终端站点322个，把远教节目内容接入广电闭路网，县城和18个乡镇做到真正的全覆盖，全县逐步实现教育资源横向链接、纵向延伸，构建了全方位、立体式的远程教育网络，全县党员干部利用远程教育学习更方便，更快捷，也更有实效。二是结合公务员网络在线培训试点工作，组织全县2000多名公务员按要求参加干部自主选学培训。三是组织宣传、政法、经贸、农口等部门，结合各自实际，采取灵活多样的形式组织系统内干部进行培训。

“上请+下派+外培”，延伸培训课堂。一是不定期邀请市内外专家教授开展“县域经济发展示范区建设”、“党史教育”等专题讲座，进一步增强了全县领导干部服务经济、促进发展的能力和水平。二是结合开展“万名干部入乡住村”活动，先后选派112名年轻后备干部分别到信访局、重点项目办等艰苦岗位锻炼；选派35名贫困村党组织第一书记和523名新农村建设指导员，入乡住村开展新一轮扶贫攻坚工作。三是外派8名年轻后备干部赴金六福企业、桂林福达公司等大型企业挂职锻炼；选派5名干部到昆山等经济发达地区学习培训，促进了年轻干部解放思想、更新观念，提升了开拓创新的能力。

(尹玉来 周雪梅)