首页 > 新闻时事
全州县采取三种模式拓宽干部培训渠道
2012-12-13   发表:

近年来,全州县以建设高素质干部队伍为目标,整合培训资源,拓宽培训渠道,探索实施“3+3+3”培训模式,推动了大规模培训干部工作上台阶。

“党校+技校+基地”,拓宽培训渠道。改变以往只依靠党校培训的单一培训模式,整合教育培训资源。一是立足党校。坚持以县委党校举办的各类培训班为主体,每年分期分批对全县中青年干部和科级领导干部等进行集中培训。近年来,举办中青年干部培训班3期,培训人员96人次;举办科级领导及新提拔科级领导干部培训班5期,对486名科级领导干部进行了培训。二是依托技校。今年,依托全州县中等职业技术学校,举办了1期村“两委”干部农业技术培训班,对100名村干部进行了为期3天的农技培训。三是借力基地。整合资源,充分利用各种红色教育基地和实践基地,先后组织100余名干部和党员到红军突破湘江烈士纪念园、老山界红军长征纪念馆、红七军会址等地参观学习;选派158名村两委干部到兴安县现代农业示范园、生态特色旅游新村等地参观学习。

“远教+网络+自学”,创新培训载体。一是大力实施远程教育上电视、上手机、上网络、进广场的“三上一进”工程,积极优化站点设置,科学搭建播放平台,共建有远程教育终端站点322个,把远教节目内容接入广电闭路网,县城和18个乡镇做到真正的全覆盖,全县逐步实现教育资源横向链接、纵向延伸,构建了全方位、立体式的远程教育网络,全县党员干部利用远程教育学习更方便,更快捷,也更有实效。二是结合公务员网络在线培训试点工作,组织全县2000多名公务员按要求参加干部自主选学培训。三是组织宣传、政法、经贸、农口等部门,结合各自实际,采取灵活多样的形式组织系统内干部进行培训。

“上请+下派+外培”,延伸培训课堂。一是不定期邀请市内外专家教授开展“县域经济发展示范区建设”、“党史教育”等专题讲座,进一步增强了全县领导干部服务经济、促进发展的能力和水平。二是结合开展“万名干部入乡住村”活动,先后选派112名年轻后备干部分别到信访局、重点项目办等艰苦岗位锻炼;选派35名贫困村党组织第一书记和523名新农村建设指导员,入乡住村开展新一轮扶贫攻坚工作。三是外派8名年轻后备干部赴金六福企业、桂林福达公司等大型企业挂职锻炼;选派5名干部到昆山等经济发达地区学习培训,促进了年轻干部解放思想、更新观念,提升了开拓创新的能力。

(尹玉来 周雪梅)

0条评论

昵称:

密码:

匿名发表

验证码: